印章是公司经营处理活动中行使职权，清晰公司各种权利义务联系的重要凭据和东西，印章的处理应做到涣散处理、彼此限制，为清晰运用人与处理人员的责权，特做如下公司印章运用与处理法令：

  1、新公司建立，根本印章（公章、合同章、法人私章、财政章）的刻制，应由指定的印章处理人员担任刻制，后交由人事行政部存案，并从刻制之日起履行相关运用法令。

  2、因事务发展需求请求各职能部分专用章时，由需求部分填写《印章制发请求表》经总司理核准后送交人事行政部分刻制。

  3、任何部分在启用印章前，均需与公司（人事行政部）处理收取手续，承受相应的责权奉告，签定《印章签收手续》并存案。（渐渐的开始运用的需自告诉当日补处理收取手续）

  关于公司首要印章处理，选用的是涣散处理彼此监督的方法。人事行政部首要职责是对印章的运用进行合理性处理，而印章保管人具有运用、监督、保管等多重职责与权利，详细区分如下：

  2、公章的保管人无独立运用权利，但具有监督及答应运用权利，因而公章的保管人对公章的运用成果负首要职责，经手人则负部分职责，而对未经由担任人或保管人（分公司司理）签批的公章运用经手人负首要职责，保管人负部分职责。

  3、财政章的保管人无独立运用权利，但具有监督及答应运用权利，因而财政章的保管人对财政章的运用成果负首要职责，经手人则负部分职责，而对未经由保管人（财政担任人）签批的公章运用经手负首要职责，保管人负部分职责。

  4、 法人私章的保管者是出纳，便是保管者又是运用者，但其无独立运用权利，需根据财政部担任人批阅的付出请求或取汇款凭据方可运用，不然负悉数职责。

  5、公司禁止公章、合同章、法人私章独立带离公司运用，因而保管人如遇需带公章、合同章外出就事运用时，需与就事人一起前往或指使代表一起前往。如遇要处理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。

  6、公司高、中层领导，因异地履行重点项目或完结重要事务，需求带着公司印章出差的，须经公司董事长或总司理批阅并及时偿还。

  7、如遇个人需开具个人相关证明，需由部分担任人以上担保签批后方能运用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一概不予证明，其不良成果由签批人与保管人以情节一起担任。

  8、一切印章的运用，有必要严厉履行公司的公章运用规章，做好请求和运用挂号。公司印章只适用于与公司相关事务，不可以从事有损公司利益之行为。

  9、印章运用请求人及处理担任人要严厉按照上述规则请求运用印章，如呈现一些显着的反常问题，后果自负。给公司形成重大损失的，公司将按照法令来追究其法令职责。

  使用思格特智能印章处理体系，依托于物联网技能和智能印章设备硬件，可完成企业对印章长途在线监督处理模式，印章处理信息化，用前可控、用后可溯，有用根绝违规用章行为的产生。回来搜狐，检查更加多